USJCのひとづくり
～人材を人財として育て続ける～
従業員教育
成長を支援する教育・研修
テクノロジー業界では時代が急速に変化し、前例のないほど競争が激化しています。
中でも半導体は現代生活に欠かせない存在となっただけでなく、各国の戦略的位置付けとして重要なものとなっています。そのような状況において、半導体分野の有能な人材を人財として育成し、維持、成長できることが企業の競争力を向上させる上で重要な要素となります。
USJCは、企業文化であるUMC-Cultureの4つの柱である『正・實・迅・慧』を軸とした、成長への布石となる様々な教育・研修という形で提供・実践しています。
教育方針
『正・實・迅・慧』を軸とし、階層別、技術・技能、語学、マインド、e-Learningなど、多様なバリエーション、角度からの人財育成を方針としています。
USJCは、「あったかファウンドリ」として、従業員に働きがいのある環境、やりがいを持てる環境、新しいことを学べる、仕事を通じて学ぶ、成長を実感できる風土づくりを追求し人財育成に力を注いでいます。
教育体系
社外研修
USJCは、社外研修への参加も積極的に奨励しています。
スキル向上を目的とした研修をはじめ、資格取得、セミナーなど、さまざまな視点・角度から人財育成の支援をしています。
さまざまな能力に応じた研修
USJCは、UMC-Cultureの体現やさまざまな職種や役割・ポジションに必要となるコンピテンシー向上を目的とした教育を受けること、また個人のキャリアを開発し続けることを奨励しています。
研修として、さまざまなレベルの社員が職務範囲、コンピテンシー、専⾨スキルに基づいた研修を実施しており、研修を行う講師は、社内認定を受けた専⾨講師※をはじめ、外部より専⾨の講師を招いて実施するなど、充実した内容の研修を計画的に実施しています。
※専⾨知識及び教えることができる力量を有し、社内認定を受けた者
エンジニア力向上研修
半導体製造に必要なエンジニアリングスキル向上を目的として、製品品質の向上、生産性向上、あらたなテクノロジー技術の習得などを図るため、入⾨レベルから段階的に、高度なレベルまで充実した専⾨的な研修を毎年継続的に実施しています。
エンジニア力向上研修のSTEP
入門からレベルを段階的にコース分けし、エンジニアに必要な教育を実施
語学研修
海外顧客また社内、社外のグローバル人財と円滑なコミュニケーションを行うため、英語など語学力向上を目的とした語学研修を実施しています。
e-learning
独自のe-learningシステムを活用し、すべての社員にコンプライアンス上必要な教育や部⾨ごとに必要な教育コンテンツをカスタマイズし、『必要な時、必要な人に、必要な教育を提供』するという方針のもと、教育を行っています。
主体的行動・説明責任力向上研修
企業の核となる価値観、特に説明責任と積極的な姿勢を実践するために、USJCは 2021年から主体的行動・説明責任力向上研修であるアカウンタビリティ研修を幅広いポジションに、研修として実施しています。
新入社員研修とサポーター制度
新入社員研修では、企業文化を理解することはもちろん、さまざまな学習、体験を通じ、個人だけでなく組織やチームとしての行動の重要性に重点を置いています。研修効果を最大限に高めるために、半導体入⾨教育をあわせて行うことやPDCAの思考を高める体験研修などを行っています。また、新入社員のサポートにも力を入れています。社会人となり、慣れない環境での生活や職場でのストレス管理など、サポーターがマンツーマンで3年間寄り添うサポーター制度も実施しています。
台湾UMCへの海外研修
UMCの一員として、エンジニア及びメンテナーなどを中心に、技術習得やツール活用をはじめとした、台湾UMCへの海外研修も実施しております。テクノロジーの進化はめざましく、確かな技術や信頼性を維持・向上するためにも、高いスキルを持ったグローバル人材の育成はとても重要になります。