ダイバーシティ&インクルージョン | 社会への取り組み | サステナビリティ

USJCダイバーシティポリシー

あらゆる個性を輝く価値へ

違いを個性ととらえ尊重し、新たな可能性を拓きます

他者と違うからこそ違った視点があり、違った信念があり、違った考え方がある。違いを知り、違いを認め、共通の目的に向かって結束したらそこからは新たな可能性が芽生えてくるはず。だからこそUSJCは個性を尊重していきます。
それぞれが描く多彩なキャリアを支援します

新卒入社、キャリア入社、育児休業、定年後再雇用。「新しいことにチャレンジしたい」・「今の仕事を極めたい」。
個々の状況も志向も十人十色だから、USJCで描くそれぞれのキャリアプランを柔軟に支援していきます。
誰もが輝ける風土、輝こうとする意識を醸成します

会社が輝かせるのではなく自ら輝いてほしいから、会社はその環境を整えていきます。
関わる人すべてが輝く企業を目指します

全社員が輝くのはもちろん、ビジネスパートナーやステークホルダー、地域住民の方々まで、USJCに関する全ての人が輝ける環境を築いていきます。

USJCは、「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の趣旨に基づき、社員全員が自らの意思によって職業生活を営み、その個性と能力を充分に発揮しながら、仕事と家庭の両立が図れるよう、働きやすい職場環境の実現に向けて取り組んでおります。

引き続き、社員ひとり一人が自らの強みを活かしながら、心身共に健康に働くことができるよう、次の通り行動計画を策定し、仕事と家庭の両立支援「ワーク・ライフ・バランス」の推進および女性の職業生活における活躍推進に取り組み、社会的責任に応えてまいります。

全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2023年4月1日から2028年3月31日までの5年間

女性活躍推進の取り組みに関する実績は、下記のサイトに掲載し公表しております。

以下のページをご覧ください。

えるぼし☆3

取得日：2021年11月24日

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関して取り組みの実績状況が優良である企業の認定制度。（三ツ星取得）
みえの輝く女子プロジェクト

取得日：2020年12月8日

様々な女性活躍推進の取組を支援する企業登録制度。
みえの働き方改革推進企業

取得日：2021年11月1日

働き方を見直し、誰もが働きやすい職場環境づくり（ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ、次世代育成支援、女性活躍など）に取り組んでいる企業の登録・表彰制度。
ともにん

取得日：2021年4月26日

仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいることを示すシンボルマーク。
三重とこわか2024

取得日：2024年7月1日

企業における主体的な健康経営の取組を推進するための認定制度。